Kinevezés egyoldalú módosítása

Kérdés: Közalkalmazottként egy szociális intézetben vagyok gépkocsivezető, egy tizenhét személyes kisbuszt vezetek immáron tizenhét éve. Elrendelheti-e a munkáltatóm, hogy a jövőben karbantartóként foglalkoztat, és csak esetenként kell vezetnem?
Részlet a válaszából: […] ...a karbantartói munkakör ellátására Önt csak esetenként, átmeneti jelleggel kötelezné a munkáltató. Ez ugyanis a kinevezéstől eltérő foglalkoztatásnak minősül, melyet a munkáltató általános szabály szerint jogszerűen egyoldalúan is elrendelhet egy naptári éven...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavégzési hely egyoldalú munkáltatói módosítása

Kérdés: Irodacsere folytán szükségessé vált az abban érintett munkavállalókkal munkaszerződésük módosítása, mivel az a munkaszerződésükben foglalt munkavégzési hely módosulásával jár. A helyszín változására Budapesten belül kerül sor. A módosítás aláírását néhány munkavállaló megtagadta. Jogszerű-e a munkáltató intézkedése, ha egyoldalú munkáltatói utasítással határozza meg az új munkavégzési helyet (mint kiküldetés), ha egyébként a kollektív szerződés alapján éves szinten 220 munkanapnyi munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra jogosult? Amennyiben esetlegesen megtámadják a munkavállalók ezt az intézkedést, milyen igényt támaszthatnak a keresetükben? Csupán a munkáltató egyoldalú intézkedésének hatályon kívül helyezését a bíróság által? Vagy mást is?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltatói utasítás jogszabályba ütközik [Mt. 54. § (1), (2) bek.]. Önmagában az eltérő munkavégzési helyen történő foglalkoztatás nem jogellenes, ugyanakkor, ha arra azért kerül sor, hogy a munkáltató a munkaszerződés szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.
Kapcsolódó címkék: