Munkakör-meghatározás a határozott időre szóló vezetői megbízás megszűnése után

Kérdés: Hogyan értelmezendő a Kjt. 23. §-ának (6) bekezdésében foglalt eredeti munkakör a következő esetben? Egy közalkalmazott kinevezés szerinti munkaköre csoportvezető. A vezetői megbízatása lejárt, az nem kerülne meghosszabbításra. Ilyen esetben milyen munkakörbe kellene visszahelyezni?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörre jött létre, ez praktikusan az általa vezetett csoportba tartozó munkakör lehet [Mt. 29. § (3) bek.]. Amunkáltató továbbfoglalkoztatási kötelezettsége e szakmai munkakörben áll fenn. Ettől a munkáltató nem tekinthet el, legfeljebb arra van módja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Nyugdíjas óvodapedagógus foglalkoztatása

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak 2018-ban a 40 év szolgálati idővel, valamint az öregségi korhatárral nyugdíjba vonult közalkalmazottak önkormányzati fenntartású óvodákban történő foglalkoztatására? Ideértve a határozott idejű, megbízási szerződéssel történő foglalkoztatásukat is.
Részlet a válaszából: […] ...határozat 1.7., illetve 1.9. pontja alapján megkért kormányengedély felhatalmazza a munkáltatót. Erre akkor van lehetőség, ha a nyugdíjas foglalkoztatását a munkáltató különösen fontos érdeke vagy a költségvetési szerv alaptevékenysége indokolja. A kormány...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 27.