Garantáltnál magasabb összegű illetmény csökkentése

Kérdés: Tavaly felvettünk egy új kollégát intézményünkbe. Az illetményét a garantáltnál magasabb összegben határoztuk meg kinevezésében. Annyi panasz érkezett a munkájára, hogy illetményét a garantált szintre csökkentenénk. Kell-e ehhez minősítés?
Részlet a válaszából: […] ...fizetési osztályok első fizetési fokozatához tartozó illetmény garantált összegét, valamint a növekvő számú fizetési fokozatokhoz tartozó – az első fizetési fokozat garantált illetményére épülő – legkisebb szorzószámokat az éves költségvetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Várakozásiidő-csökkentés – a következmények

Kérdés: Közalkalmazott esetén a fizetési fokozatok közötti várakozási idő egy évvel való csökkentését hogyan kell értelmezni? A következő fokozatban egy évvel tovább, 4 éven át fog maradni, vagy ezentúl minden fokozatba egy évvel hamarabb lép tovább?
Részlet a válaszából: […] ...kell alkalmazni, miszerint aközalkalmazott a jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként, a tárgyévelső napján lép eggyel magasabb fizetési fokozatba, majd a magasabb fizetésifokozat elérésével a hároméves várakozási idő újrakezdődik. Vagyis az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.