Rendes felmondás a GYES folyósítása alatt?

Kérdés: Munkavállalónk 2009. május 12-én tért vissza a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról, ezt követően kiadtuk számára az elmaradt rendes szabadságát, majd egy hónapig helyettesített egy szabadságon lévő munkatársat. A gazdasági válság miatt nincs szükségünk rá, s nem tudunk részére munkát biztosítani (cégünk korábban négynapos munkahétre tért át, 20%-os bércsökkentéssel). Az elmúlt öt év alatt nem vettünk fel a helyére senkit. A második gyermeke után 2010. május 12-ig jogosult gyermekgondozási segélyre. Mikor és milyen hatállyal mondhatunk fel neki? Munkaszerződésében három hónapos felmondási idő szerepel.
Részlet a válaszából: […] ...abból világosan ki kell tűnnie a felmondás indokának, azoknak valósnak és okszerűnek kell lennie [Mt. 89. § (2) bek., illetve MK 95.].A felmondási védelem lejártáig a munkavállaló munkaviszonyanem szüntethető meg jogszerűen rendes felmondással, és mivel az Mt. 102....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék:      

Szabályváltozás – magyarázat a heti 44 órás munkaidőhöz

Kérdés: Az Mt. június 1-je óta hatályos új szabálya alapján fel lehet emelni a munkaidő mértékét heti 44 órára. Szeretnénk élni ezzel a lehetőséggel, ehhez kérünk pontos tájékoztatást. Milyen feltételek alapján, mikortól és meddig lehet felemelni a munkaidő mértékét? Meddig illeti meg a munkavállalót a felmondási védelem a munkaidő felemelésekor?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállalók munkaidejének mértékét.Ha a munkavállaló munkaideje az Mt. 117/C. § alapján hetinegyven óránál hosszabb, felmondási védelem alatt állnak. Nem közölhet amunkáltató velük egyrészt a működésével összefüggő okra alapított rendesfelmondást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.
Kapcsolódó címkék: