Munkaszerződésben foglalt titoktartási kötelezettség megsértésének jogkövetkezménye

Kérdés: Munkavállalónk munkaszerződésében szerepel egy olyan kikötés, miszerint semmilyen körülmények között nem hozhatja kollégái tudomására a munkabérének mértékére vonatkozó információkat. Amint az tudomásunkra jutott, az egyik munkavállalónk közvetlen kollégái és beosztottjai körében széles körben nyilvánosságra hozta ezt az adatot, mondván, a fizetésének nagysága, a személyes kvalitásait tükrözi, a beosztottak képességeinek hiányosságai pedig magyarázzák az alacsonyabb bérezésüket. Megítélésünk szerint ezzel a magatartásával nem csupán megsértette a munkaviszonyból származó kötelezettségeit, de jelentős mértékben rombolta a munkamorált is. Álláspontjuk szerint megszüntethetjük-e azonnali hatályú felmondással a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...alapított indokkal) [Mt. 66. § (2) bek.]. Mivel ebben az esetben a jogviszony megszüntetése nem lenne azonnali hatályú, javasoljuk, hogy a felmondási idő teljes egészére mentsék fel a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól, ezzel elkerülhető az esetleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.
Kapcsolódó címkék:    

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése táppénz alatt

Kérdés: Kórházi alkalmazott vagyok, néhány hónapja azonban táppénzre kényszerültem. Valószínűleg egy betegség folytán nem leszek már képes a korábbi munkám ellátására, ezért új munkát próbálok keresni. Szeretném tudni, hogy ha új munkát találok, akkor a táppénz alatt is megszüntethetem-e a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyom? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések alkalmazását. Ennek következtében a közalkalmazottak esetén is irányadó, miszerint a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban – egyebek mellett – a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.
Kapcsolódó címkék: