Kikölcsönzés megszűnése mint felmondási ok

Kérdés: Cégünk nemrég kezdett munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozni. Volt egy rövidebb projektünk, ami 2014. szeptember végén fejeződött be, az ügyféllel kötött vállalkozási szerződésünk megszűnt. A projektben foglalkoztatott munkavállalóktól megváltunk. Az egyik munkavállaló azonban levelet írt nekünk, hogy ha nem fizetünk neki felmondási időre távolléti díjat, akkor bírósághoz fog fordulni, mert írásban nem mondtunk fel neki. Mi viszont úgy tudjuk, hogy az ügyféllel kötött szerződés megszűnése, ha nem tudjuk utána másik projektben foglalkoztatni a munkavállalót, automatikusan megszünteti a munkaviszonyt, és nekünk nem is kellett semmilyen felmondást írnunk. Jogos a volt munkavállalónk követelése, vagy alappal hivatkozhatunk a projekt befejeződésére mint megszűnési okra?
Részlet a válaszából: […] ...ha az ügyféllel (a kölcsönvevővel) megszűnt a szerződés, és ezáltal a kikölcsönzés is megszűnik, másrészről pedig, hogy a felmondási idő az általánostól eltérően kölcsönzés esetén tizenöt nap [Mt. 22. § (2) bek.]. Emellett pedig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 24.
Kapcsolódó címkék:      

Felmentési időre járó átlagkereset – visszakövetelhető-e az örököstől?

Kérdés: Munkavállalónk a munkáltatói rendes felmondás közlését követően, de még a felmentési idő letelte előtt elhunyt. Cégünk a törvénnyel összhangban az utolsó munkában töltött napon kifizette részére a felmentési időre járó átlagkeresetet. Vajon visszakövetelhetjük-e ezt a munkavállaló örököseitől?
Részlet a válaszából: […] ...azonban eltérő következtetésrekell jutnunk. Az Mt. 93. § (4) bekezdése ugyanis kifejezetten kimondja, hogyamennyiben a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alólvégleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.
Kapcsolódó címkék: