Próbaidő kikötése – és az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás

Kérdés: Lehet-e jogszerűen beleírni a munkaszerződésbe, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt csak egy hónapig, a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig mondhat fel azonnali hatállyal?
Részlet a válaszából: […] ...számára a munkaviszony kezdetétől számítva csak egy hónapig tenné lehetővé próbaidőre hivatkozással az azonnali hatályú felmondás közlését az indokolási kötelezettség mellőzésével, ellenben a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás tartalmi elemei

Kérdés: A 2015. évi jogszabályi rendelkezések szerint az azonnali hatályú felmondást a munkavállaló részéről milyen szöveggel kell megírni, hogy a törvénynek megfeleljen.
Részlet a válaszából: […] ...elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Tehát a munkavállaló nem hivatkozhat egy olyan okra, mely az azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően több mint egy évvel történt. Ha azonban – a fenti példánál maradva – a munkáltató nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.