Felmondás betegség miatti keresőképtelenség tartama alatt

Kérdés: Három éve lettem Parkinson-beteg, az üzemorvos nemrég megvizsgált, és semmilyen munkavégzésre nem tart alkalmasnak. Most táppénzen vagyok. Kinek kell kezdeményeznie a felmondást, illetve felmondhat-e a cégem?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bek.], de a felmondási idő kezdetét szabályozza, korlátozza. Míg ugyanis az általános szabály szerint a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek.], addig a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.

Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...a tartamra részére távolléti díj nem jár, miután munkabérre egyébként sem jogosult.Figyelemmel arra, hogy alkalmazottjuk munkaviszonya a felmondás közlésének időpontjában már tizenkilenc éve fennáll, a munkavállalót négyhavi távolléti díjnak megfelelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.