Tanulmányi szerződés és munkáltatói kötelezés

Kérdés: A törvény szerint nem köthető tanulmányi szerződés a tanulmányok elvégzésére, ha a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A munkáltatói kötelezés kategóriájába tartozik-e, ha a munkavállaló munkaszerződésében vállalja, hogy a képesítési előírás alól kapott felmentésért cserébe a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítést egy éven belül megszerzi? Köthető-e ezzel a dolgozóval tanulmányi szerződés?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató kötelezi a munkavállalót a tanulmányok folytatására, hanem a felek közösen állapodnak meg abban, hogy – élve a jogszerű felmentés lehetőségével – a munkavállaló a munkakörét a szükséges képesítés hiányában is betöltheti azzal, hogy vállalja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.
Kapcsolódó címkék:    

Kormánytisztviselő képzési költségei

Kérdés: A közszolgálati tisztviselőkről szóló törvényben, valamint a közszolgálati tisztviselők képesítési előírásáról szóló kormányrendeletben meghatározottaknak megfelelően II. besorolási osztályban titkárnői munkakörben alkalmaztunk egy munkatársat. Jó munkavégzésére tekintettel a vezetője javaslatot tett számára olyan képesítés megszerzésére, amely munkakörváltozással az I. besorolási osztályba való átkerülésre jogosít. Minderre nem az életpályaterv keretében, tanulmányi szerződéssel került sor. Ennek következtében a munkáltatónak a képzéssel kapcsolatos minden költséget fizetnie kellene. Milyen jogszabályok alkalmazásával oldható ez meg?
Részlet a válaszából: […] ...Kttv. 39. §-ának (7) bekezdése szerint a Kttv.-ben meghatározott alkalmazási feltételek (ideértve a képesítési feltételeket is) alól felmentés nem adható; ez alól kivételt csak a hivatásos szolgálati, illetve katonai szolgálati jogviszonyban állók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.
Kapcsolódó címkék: