Besorolás kisgyermeknevelő szakképzettséggel

Kérdés: A munkavállaló 2009. augusztus 3-ától áll közalkalmazotti jogviszonyban bölcsődei dajka munkakörben, besorolása jelenleg D/8. Ezt megelőzően 1998. június 27-től 2009. augusztus 2-ig több jogviszonya volt, de nem költségvetési szerveknél. 2021. február 17-én szerezte meg a kisgyermeknevelő szakképesítést, és 2021. október 1-jével szeretnénk kisgyermeknevelő munkakörben foglalkoztatni. Helyesen járunk el, ha korábbi besorolási fokozatát figyelembe véve E/8-ba soroljuk át, vagy ettől eltekintve, csak a közszférában eltöltött jogviszony időtartamát, illetve a kisgyermeknevelői végzettség megszerzésének dátumát kellene figyelembe venni a besoroláskor, és így E/5-be sorolni?
Részlet a válaszából: […] ...osztálya magasabb lesz, másfelől azonban a fizetési fokozata alacsonyabb. Ami az illetmény összegének megállapítását illeti, mivel ez a felek megállapodásának tárgya, az átsorolás összegszerű csökkenést csak akkor eredményezhet, ha ehhez a közalkalmazott hozzájárul (Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 23.
Kapcsolódó címkék:    

Hallgatói munkaszerződés szakmai gyakorlatra

Kérdés: 2013-ban egy egyetemi hallgatót négy hét szakmai gyakorlatra fogadna a vállalatunk. Milyen szabályok vonatkoznak ebben az évben a szakmai gyakorlatosokra? Milyen feltételekkel fogadhatjuk a hallgatót?
Részlet a válaszából: […] ...– a szakmai gyakorlóhely fizeti. Ugyanakkor a hat hét időtartamot el nem érő, képzés részeként szervezett gyakorlat esetén csak a felek megállapodása esetén jár díjazás a hallgatónak [Nft. 44. § (3) bek. a) pont]. A képzési programhoz nem kapcsolódó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.
Kapcsolódó címkék: