Szakszervezeti taglétszám igazolása kollektív szerződés kötéséhez

Kérdés: Hogyan tudjuk igazoltatni a szakszervezettel, hogy a kollektív szerződés megkötéséhez szükséges taglétszámmal rendelkezik? Milyen dokumentumokat lehet elfogadni hitelesnek? Eljárhat-e úgy a munkáltató, hogy ha nem igazolja a szakszervezet a reprezentativitást adott időpontig, akkor megszűntnek tekinti a kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a tagok közül ki a munkáltató munkavállalója, a tag erre vonatkozó nyilatkozata, illetve a szakszervezet és a munkáltató adategyeztetése – amennyiben ennek jogszerű feltételei fennállnak – adhatnak választ. A Kúria egy eseti döntése szerint elfogadható akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Szakszervezeti jelöltállítás az üt.-választáson – a munkáltatói jogsértés következményei

Kérdés: A munkáltató nem biztosította szakszervezetünk jelöltállítási jogát az elmúlt üzemi tanácsi választáson, bár a munkavállalók között nagy támogatottsággal rendelkezünk. Ennek következtében érdemben nem tudtunk részt venni a kollektív szerződés megkötésében. Tudjuk érvényteleníteni valahogy a kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 54. § alapján, ha a jelöléssel, aválasztás lebonyolításával vagy eredményével kapcsolatban vita merül fel, ötnapon belül egyeztetést lehet kezdeményezni, és az ennek során születetthatározat ellen, illetve az egyeztetés eredménytelensége esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.