Munkavállalói felelősség – a mobilinternet forgalmi limitjének átlépéséért?

Kérdés: Egyik munkavállalónknak mobilinternet-hozzáférést biztosítottunk a korábbi kábeles internet helyett. A cégnél bevett gyakorlat szerint az internet-hozzáférést saját célra is lehetett használni; az internet a munkavégzés mellett egyfajta juttatásként is funkcionált. Sajnos az nem derült ki, hogy a mobilinternet szolgáltatója adatforgalomhoz kötötten állapította meg a díjazást; a munkavállalónk pedig így egy hónap alatt mintegy 800 000 Ft-os internetforgalmi díjat generált. Kérdésünk: van-e lehetőség ezt megtéríttetni a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […]  A munkáltató köteles a munkát úgy megszervezni, hogy amunkavállaló a munkaviszonyból eredő jogait gyakorolni, kötelezettségeitteljesíteni tudja, valamint a munkavállaló számára a munkavégzéshez szükségestájékoztatást és irányítást megadni [Mt. 102. § (3) bek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?
Részlet a válaszából: […] ...tartozófeladatokat is ellát, és ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményénfelül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) ismegilleti, ámbár egy 15 éven át tartó helyettesítés nem minősíthetőátmenetinek, ami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.