Cafeteria keretében biztosított juttatás – nem szánít be az alapbérbe

Kérdés: Kollégáimmal együtt minimálbéren vagyok foglalkoztatva. A munkáltatóm azt szeretné, hogy a cafeteriával együtt érje el a fizetésünk a minimálbér összegét. A munkáltató belevonhatja a cafeteriát a fizetésbe?
Részlet a válaszából: […] ...járul hozzá.Az Mt. 16. §-a alapján a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása alapján biztosíthat a munkavállalóknak a munka díjazásán kívüli szociális, jóléti célú juttatásokat is. Ezek lehetnek pénzbeli vagy természetbeni juttatások egyaránt (pl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.
Kapcsolódó címkék:      

Prémiuméves kiegészítő nyugdíjpénztári tagsága

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk, aki 2009-ben lépett be a prémiumévek programba, azzal fordult hozzánk, hogy térítsük meg önkéntes kiegészítő nyugdíjpénztári tagsági díját. Szerintünk ez nem szerepel a Péptv.-ben, és a kapcsolódó rendelet szerint sem kapunk erre költségvetési támogatást. A kollektív szerződésünk kizárja, hogy prémiumévesnek ilyen támogatást nyújtsunk. A kolléganő szerint ez sérti az egyenlő bánásmód elvét. Igaz ez?
Részlet a válaszából: […] ...felmerülő feladatok ellátásának kötelezettsége, ezértcserébe pedig az időarányosság elvében foglaltaknál kedvezőbb, a korábbidíjazás 70%-ának megfelelő mértékű juttatás illeti meg a programban résztvevőt. Így a prémiumévest jogszerűen zárhatta ki a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.