Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: 90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...legalább 21, legfeljebb 99munkavállalót foglalkoztató cég esetén – legalább 10 munkavállalómunkaviszonyának megszüntetése minősül csoportos létszámcsökkentésnek. Ehhez aszabályhoz több kiegészítést kell tenni. Egyfelől, a létszámokat a döntéstmegelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Részmunkaidő – a kieső munkaidőre járó támogatás

Kérdés: Egyik teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk családtagja ápolására hivatkozva kérte a munkaszerződésében a munkaidő napi 4 órás részmunkaidőre történő módosítását. A munkavállalónk szerint igénybe vehetnénk egy, a részmunkaidős foglalkoztatást célzó támogatást annak érdekében, hogy a munkabére megmaradjon a korábbihoz hasonló szinten. Valóban van-e kifejezetten ilyen támogatás, és ha igen, mi az igénybevétel feltétele?
Részlet a válaszából: […] A 70/2009. Korm. rendelet 4. §-a tartalmazza alétszámleépítések megelőzése érdekében a részmunkaidős foglalkoztatástámogatását. Ez a munkaügyi központ által közzétett felhívás alapján vehetőigénybe a munkaadó kérelmére, feltéve hogy a munkáltató a vele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.