Cafeteria keretében biztosított juttatás – nem szánít be az alapbérbe

Kérdés: Kollégáimmal együtt minimálbéren vagyok foglalkoztatva. A munkáltatóm azt szeretné, hogy a cafeteriával együtt érje el a fizetésünk a minimálbér összegét. A munkáltató belevonhatja a cafeteriát a fizetésbe?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér a kötelező legkisebb munkabér mértékét [Mt. 138. § (5) bekezdés]. E szabályok egyértelműen a munkabérre vonatkoznak, nem a cafeteriára. Ezért a munkáltató kezdeményezése nem felel meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.
Kapcsolódó címkék:      

Munkabér utalvány formájában

Kérdés: Árufeltöltőként alapbérem havi nettó 100 000 forint. A munkáltató úgy döntött, hogy csak 80 000 forintot fizet ki készpénzben, a fennmaradó összeget utalvány formájában nyújtja, amit a munkahelyemen vásárolhatok le. Jogszerű-e a munkáltató döntése?
Részlet a válaszából: […] ...le, amivel az általa kifizetett bért egyúttal a saját üzleti hasznaként szerzi vissza). Ilyen utalvány legfeljebb a munkabéren felül, cafeteriajuttatásként, egyfajta munkáltatói támogatásként adható. A munkavállaló ilyen esetben munkaügyi pert indíthat, vagy a Met. 3...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.
Kapcsolódó címkék: