Munkaközi szünetek későbbi ledolgoztatása

Kérdés: A munkáltató új munkarend bevezetését tervezi. E szerint a napi nyolcórás munkanapokra járó 20 perc szüneteket a munkáltató össze akarja vonni, és havonta egy-egy vasárnapi munkavégzés alkalmával le akarja dolgoztatni. Eddig vasárnap délutánra túlórát rendeltek el, alapbérrel, 50% vasárnapi és 100% túlórapótlékkal fizetve. Erre jogilag van-e lehetősége, illetve ha a túlóra csökkentése az alapcél, ez nem minősül-e rendeltetésellenes joggyakorlásnak?
Részlet a válaszából: […] ...joggal való visszaélésnek tekinteni. Ugyanakkor, a törvény alapelvi jelleggel szögezi le, hogy a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel köteles beosztani [Mt. 97. § (1) bek.]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Rendszeres hétvégi rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Az egyik cégnél négyhavi munkaidőkeret van. Hétfőtől péntekig dolgoznak a fizikai munkavállalók, több műszakban. Megteheti-e a munkáltató, hogy sok megrendelés esetén a négy hónap minden szombatján dolgoztatja a munkavállalókat, és a munkaidőkeret végén a többletidőt 150%-kal elszámolja?
Részlet a válaszából: […] ...azaz valóban csak rendkívüli esetben lehetséges.Emellett a munkaidő-beosztás nem veszélyeztetheti a munkavállalók egészségét, a biztonságos munkavégzést [Mt. 97. § (1) bek.]. Ezen elvi jellegű szabályoknak ellentmond a rendszeres hétvégi túlóra. Ezt azért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.