Munkáltatói intézkedések a munkavállaló hosszan tartó betegsége esetén

Kérdés: Öregségi nyugdíjban részesülő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kimerítette az ez évre járó tizenöt munkanap betegszabadságát. Mivel továbbra is keresőképtelen, és előreláthatólag hosszú betegsége miatt több hónapig nem tud még dolgozni, mi a teendője a munkáltatónak? Ki kell jelenteni az állami adóhatóságnál mint igazolt távolléten lévőt, esetleg meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...a keres ő képtelenség ideje alatt is, azonban a felmondási id ő legkorábban a betegség miatti keres ő képtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követ ő egy év lejártát követ ő napon kezd ő dhet el [Mt. 68. § (2) bekezdés a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak – betegséggel indokolva

Kérdés: Egyik munkatársunk hosszú ideje táppénzen van, 2015-ben eddig gyakorlatilag csak öt hetet dolgozott tavasszal. A munkaköre természete olyan, hogy ilyen hosszú kiesések mellett nem lehet érdemben ellátni, ezért szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát. Lehet a felmondásunk indoka a hosszú betegség?
Részlet a válaszából: […] ...alatt bármilyen indokra alapított munkáltatói felmondás esetén is csak a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év után kezdődhet a felmondási idő [Mt. 68. § (2) bek. a) pont]. Azaz ha a munkavállalótól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.