Próbaidő kikötése – és az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás

Kérdés: Lehet-e jogszerűen beleírni a munkaszerződésbe, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt csak egy hónapig, a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig mondhat fel azonnali hatállyal?
Részlet a válaszából: […] ...köthetnek ki. A próbaidő tartama nem haladhatja meg a három hónapot [Mt. 45. § (5) bek.]. A munkaviszonyt próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntetheti [Mt. 79. § (1) bek. a) bek.]. Az Mt. e rendelkezései az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Munkaviszony megszüntetése telefonon

Kérdés: Munkavállalónk a tegnapi napon betelefonált, és a próbaidőre hivatkozva közölte, hogy azonnal megszünteti a munkaviszonyát. Azt gondoljuk, hogy a munkaviszony megszüntetése a próbaidő fennállásától függetlenül jogellenes, mivel azt kifejezetten írásban kellett volna közölnie. Helyesen járunk-e el akkor, ha erre hivatkozva nem tekintjük megszűntnek a munkaviszonyt, így "válaszlépésként" nem adjuk ki számára az igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...figyelemmel jogellenesnek minősül. Ebből a szempontból irreleváns, hogy a próbaidő még nem telt el, vagy hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell megindokolnia egyik félnek sem. Noha az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 26.