Egészségügyi alkalmatlanság miatt kiesett munkaidő – állásidőnek számít

Kérdés: Egyik munkavállalónk hosszas keresőképtelenség után végül meggyógyult, de az üzemorvos alkalmatlannak nyilvánította a munkakör ellátására. Vagy más munkakört keresünk neki, vagy meg lesz szüntetve a jogviszonya. Kérdés viszont, hogy megilleti-e munkabér addig is, amíg nem rendeződik a jogviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...A munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas (Mvt. 50. §). Amennyiben a munkaköri alkalmassági vizsgálaton a munkavállaló nem minősült alkalmasnak arra, hogy egy meghatározott munkahelyen és munkakörben munkát végezzen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Hallgatói munkaviszony

Kérdés: Főiskolánk konferenciák szervezése, vizsgáztatásban való közreműködés és egyes kutatási részfeladatok teljesítése érdekében néhány hallgatót hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztat. Megítélésünk szerint a munkajogi szabályok betartása az esetek többségében "életidegen". Az Önök véleménye szerint a munkavégzés megkezdése előtt szükség van-e a hallgatók előzetes orvosi vizsgálatára? Jár-e az érintett hallgatók számára rendes szabadság vagy betegszabadság? Vonatkoznak-e rájuk a kötelező legkisebb munkabérre vonatkozó rendelkezések?
Részlet a válaszából: […] ...a) pontaa) alpontja]. A 33/1998. NM rendelet 4. § (1) bekezdése értelmében amunkavégzés megkezdését megelőzően előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatotkell végezni a munkáltató által foglalkoztatni kívánt személy tekintetében.Figyelemmel arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.