Cafeteriajuttatás – nem lehet bérelőleg

Kérdés: A munkáltató cafeteriaszabályzata rögzíti, hogy e juttatás időarányosan illeti meg a munkavállalókat, ezért az előlegnek minősül abban az esetben, ha például a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, és a munkavállaló az időarányos résznél nagyobb összeget vett igénybe. Ebben az esetben a munkáltató, az Mt. 161. §-a (2) bekezdésének b) pontjára hivatkozással, a munkavállaló hozzájárulása nélkül, levonhatja a munkabérből az időarányos részen felül igénybe vett cafeteriajuttatás értékét?
Részlet a válaszából: […] ...miatt – nem lesz alkalmazható. Ugyancsak nem alkalmazhatók a Ptk. jogalap nélküli gazdagodásra vonatkozó szabályai (6:579. §) az Mt. hatálya alatt. Így álláspontunk szerint a felvett cafeteriajuttatás arányos összegét, amennyiben azt a munkavállaló önkéntesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Cafeteriajuttatás közfoglalkoztatottaknak és bedolgozónak

Kérdés: A vállalatunknál saját cafeteriaszabályzat és kézikönyv van. A szabályzat alapján a vállalatnál dolgozó közfoglalkoztatott és bedolgozó jogviszonnyal foglalkoztatott munkavállalók számára nem biztosítja a cég a cafeteriát. Kötelező lenne ezt a cégeknek biztosítani a közfoglalkoztatott munkavállalók számára is?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatónál munkaviszony keretében alkalmazott személyeknek.A bedolgozói munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló ezzel szemben az Mt. hatálya alá tartozó jogviszonyban végez munkát (Mt. 198-200. §). Esetében az egyenlő bánásmód követelményét (Mt. 12....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.
Kapcsolódó címkék: