Munkáltatói hozzájárulás másik munkaviszony létesítéséhez

Kérdés: Egyesített szociális intézmény munkavállalója vagyok mint szociális gondozó és ápoló. Munkaidőm 7-től 15 óráig tart. 15 óra után másik munkát szeretnék vállalni, mely során ugyanazokat a feladatokat végezném, mint jelenlegi munkahelyemen, csak másik cégnél. Ehhez szükséges-e a munkáltatómtól engedélyt kérni? Fennállhat-e összeférhetetlenség, ugyanis a fennálló munkahelyemen a kliensek fizetnek a szolgáltatásért a munkáltatómnak, míg a létesítendő munkáltatónál mindez ingyenes.
Részlet a válaszából: […] ...ela munkavállaló, akkor megtilthatja az új munkaviszony létesítését.Közalkalmazottak esetén a fentieknél valamelyest szigorúbbakaz összeférhetetlenségi szabályok. Nem létesíthető munkavégzésre irányulótovábbi jogviszony, ha az a közalkalmazotti jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Vezetőkre vonatkozó összeférhetetlenségi szabályok

Kérdés: Az Mt. alapján folytatjuk oktatási és szociális területen tevékenységünket. Oktatási intézményünkben kinevezéssel rendelkező intézményvezetőre vonatkozik-e összeférhetetlenségi szabály, ha a szociális intézménynél szintén intézményvezetői feladatokra kapott kinevezést? Elláthat-e két intézményvezetői feladatot egy fenntartó alá eső intézménynél?
Részlet a válaszából: […] ...vezetőre vonatkozó összeférhetetlenségi szabályok eltérőekmunkaviszony és közalkalmazotti jogviszony esetén. A kérdésből nem állapíthatómeg egyértelműen, hogy a két intézmény élére kinevezett vezető mely törvényhatálya alá tartozik. Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.