Középfokú iskolai végzettséget igénylő munkakör díjazása

Kérdés: Ha egy munkakör középfokú iskolai végzettséget igényel, de aki a munkakört betölti, csak 8 általános iskolai végzettséggel rendelkezik (régi dolgozó, aki évekkel ezelőtt lett felvéve, amikor még nem volt elvárás a középfokú végzettség), a minimálbér vagy a garantált bérminimum legyen a fizetendő legalacsonyabb alapbére 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...(semmis) a munkaszerződés, ha a munkavállaló csak általános iskolai végzettséggel rendelkezik [Mt. 27. § (1) bek.]. Ilyen esetben az érvénytelenség oka nem orvosolható, így az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyból származó jogokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.

Érvénytelen közalkalmazotti jogviszony – ha nincs meg a végzettség

Kérdés: Zeneiskolánkban a gitártanár alkalmazásakor sajnálatos hiba történt: most derült ki, hogy az illetőnek nincs zeneakadémiai végzettsége, csak konzervatóriumot végzett. A közoktatási törvény viszont szakirányú tanári, illetve művész képzettséget ír elő. Ezért sajnos el kell küldenünk, de nem tudjuk pontosan, hogyan járjunk el, hiszen felmentéssel nem élhetünk.
Részlet a válaszából: […] ...– ha az Mt. eltérően nem rendelkezik – a munkáltató kötelesazonnali hatállyal felszámolni. A munkáltató hibájából eredő érvénytelenségesetén pedig a munkáltatói rendes felmondás (közalkalmazottak esetébenfelmentés) jogkövetkezményeit kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.