Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló milyen módon szüntetheti meg munkaviszonyát, illetve melyik megszüntetési mód a legkedvezőbb számára, ha nincs kollektív szerződés a cégnél, vagy nem rendelkeznek abban a nyugdíjba vonuló munkavállalókról? Megszüntetés iránti kérelmét mikor kell közölnie munkáltatójával?
Részlet a válaszából: […] ...határozott idejű munkaviszony esetén a munkáltató által a határozottidőből még hátralévő időre jutó, de legfeljebb egyévi átlagkeresetmegfizetésével munkavállaló részére [l. Mt. 88. § (2) bekezdés]. A jogszabálynem fogalmaz meg kivételt az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.
Kapcsolódó címkék:      

Emelt összegű végkielégítés – ha a védett korú munkavállaló munkaviszonya három évnél rövidebb

Kérdés: Jár-e többlet-végkielégítés azon védett korban lévő alkalmazottunk részére, aki két éven belül jogosulttá válik az öregségi teljes összegű nyugdíjra, azonban még csak másfél éve áll munkaviszonyban? Az alkalmazottunk rendkívüli felmondással élt, és az Mt. alapján plusz háromhavi átlagkeresetet követel. Szeretném megtudni, hogy a többlet-végkielégítésre való jogosultság összefügg-e a végkielégítésre való jogosultsággal, vagy az attól teljesen független jogintézmény?
Részlet a válaszából: […] ...az általános szabályokhoz képest magasabbösszegű végkielégítés illeti meg, azonban a védett korban lévő munkavállalóplusz háromhavi átlagkeresetének a kiszámítási alapja is az Mt. 95. § (4)bekezdése.Az Mt. ez utóbbi rendelkezése szerint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.
Kapcsolódó címkék: