Munkaidő-beosztás mint munkáltatói jog

Kérdés: Egy gyárban – egyoldalú szerződésmódosítással – napi 8 órás, 4 műszakos munkarendet vezetnek be (folyamatos munkarend, munkaidőkeretben, havi elszámolással). Minden alapórára 20 százalékos pótlékot fizetnének. A szerződésmódosítást a munkavállaló nem akarja elfogadni. Mit tehet ebben az esetben a munkáltató, és mit a munkavállaló? Kényszeríthető-e felmondásra a munkavállaló? Amíg nem tisztázódik a helyzet, hogyan járjon be dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatos kérdéseket. Amennyiben tehát nincs a munkaszerződésben erre vonatkozó rendelkezés (pl. a munkavállaló foglalkoztatására általános munkarendben kerül sor), a munkáltató egyoldalúan bevezethet munkaidőkeretet, és újra meghatározhatja a műszakbeosztásokat....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

Munkába járás költsége – megtéríthetőség a CSED és a GYED folyósítása alatt

Kérdés: A CSED és a GYED idejére hazautazási költségtérítést fizethetünk-e a kismama részére?
Részlet a válaszából: […] ...megtérítésére vonatkozó szabályokat. Ennek alapján született meg a hazautazással – vagyis a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer (az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer) a lakóhelyre történő oda- és visszautazással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.
Kapcsolódó címkék: