Egyenlőtlen munkafeltételek

Kérdés: Egy vállalat pénzügyi osztályán dolgozom, a sok azonos munkakört betöltő munkavállaló egyikeként, ahol nem egyenlőek a munkafeltételek. Egyeseknek a munkáltató biztosít céges mobilt, korlátlan internetet, legújabb notebookot, másoknak nem, vagy csak régi, lassú munkaeszközöket, korlátozott internetelérést ugyanarra a munkára. Tulajdonképpen mindez attól függ, melyik munkatársnak milyen személyes kapcsolata van a főnökkel, hogy továbbítja-e az igénylőlapot. Rendben van ez így, van-e jogszabály erre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...olyan eltérő feladatok ellátására utasítást, amelyek más-más munkaeszközt igényelnek. Ugyanakkor természetesen figyelemmel kell lenni az általános magatartási követelményekre is, amelyek előírják: a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Távmunkás költözése

Kérdés: Távmunkás munkaszerződésében érvényesen kiköthető-e az, hogy a munkavállaló a munkavégzés helye megváltoztatásának szándékáról (elköltözés, lakáseladás, lakáscsere) köteles a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni, és a munkáltatóval együttműködni annak megvizsgálásában, hogy a távmunka végzésének feltételei a munkavállaló új munkakörnyezetében biztosíthatók-e?
Részlet a válaszából: […] ...túlmenően minden olyan kérdés rögzíthető, amely a távmunka speciális sajátosságaival összefügg, és az Mt. 6-7. §-aiban foglalt általános magatartási követelményeknek – jóhiszeműség, tisztesség, kölcsönös együttműködés, másik fél jogát, jogos érdekét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.