Munkaidőkeret megállapítása hetekben

Kérdés: Egyik részlegünknél a termelésvezető olyan munkarendben gondolkodik, amely háromhetes ciklusokat jelentene, hatnapos munkahetekkel (egy hét nappali, egy hét éjszakai műszak, majd egy hét pihenő). Megállapítható-e egy hónapnál rövidebb munkaidőkeret? Kell-e tájékoztatni a munkavállalókat a munkaidőkeretről, ha az egy hónapon belül véget is ér? Elképzelésünk szerint egy-egy háromhetes ciklus alatt a munkavállalók nem dolgoznának többet a szerződés szerinti óraszámnál, de ha kivételesen mégis sor kerülne túlórára, akkor a keret végén, a hónap közben kellene számfejtenünk?
Részlet a válaszából: […] ...hónap végével. Ezt ugyanis nem érinti, ha az adott hónap tartama alatt véget ért egy keret, mert az esetleges rendkívüli munkaidővel, vagy állásidővel csak a következő bérfizetésnél (azaz a hónap végén) kell elszámolni [Mt. 156. §]. A keret zárásakor egybe kell vetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás minősítése

Kérdés: A cégnél a munkaidő hétfőtől csütörtökig 7.00-től 15.50-ig, pénteken 7.00-től 13.20-ig tart, mely tartalmazza a munkaközi szünetet is. A szabadság nyilvántartása napokban történik. Ez a munkaidő-beosztás egyenlőtlen munkaidő-beosztásnak minősül?
Részlet a válaszából: […] ...8 óránál többet dolgozik, akkor az rendkívüli munkaidőnek [Mt. 107. § a) pont], ha pedig napi 8 óránál kevesebbet dolgozik, akkor az állásidőnek [Mt. 146. § (1) bek.] minősül.A kérdés szerinti esetben a munkáltató érdekei szerint egyenlőtlen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.