A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a munkaeszköz kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 Alvállalkozó munkáltató felelőssége

Kérdés: Egy építkezésen dolgoztunk többen, a munkáltatónk alvállalkozó volt. A cég a fővállalkozóval szerződést kötött a használt állványok megfelelő biztosításáért, de nekünk kellett azt összeszerelni, mivel késésben voltunk a határidőhöz képest. Az állvány összeomlott, többen súlyosan megsérültek. A munkáltató nem akarja megtéríteni a kárunkat, arra hivatkozik, hogy az állványt nem neki kellett biztosítani, így nem felel érte. Ezzel tényleg mentesülhet a fizetés alól?

Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés feltételeit biztosítani [Mt. 102. §(1)–(2) bekezdés]. A munkáltató köteles a munkafolyamatot, a technológiát, amunkaeszközt, az anyagot úgy megválasztani, hogy az sem a munkavállalók, sem amunkavégzés hatókörében tartózkodók egészségét...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaeszköz X

kárfelelősség kártérítés munkabaleset munkáltatói kárfelelősség munkavédelem

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaeszköz

és a(z)

munkáltató – 39 cikkben

munkavállaló – 38 cikkben

munkavégzés – 34 cikkben

munkaviszony – 30 cikkben

adó – 29 cikkben

munkakör – 22 cikkben

munkaidő – 21 cikkben

utasítás – 18 cikkben

őrzés – 17 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

munkabér – 12 cikkben

biztonságos munkavégzés – 12 cikkben

GYES – 12 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

baleset – 11 cikkben

munkavédelem – 10 cikkben

kártérítés – 10 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

díjazás – 9 cikkben

munkavégzési hely – 9 cikkben

vezető – 9 cikkben

megbízási jogviszony – 9 cikkben

megbízási szerződés – 9 cikkben

kárfelelősség – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

telephely – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

értékelés – 7 cikkben

védőeszköz – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

időtartam – 6 cikkben

minősítés – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 6 cikkben

egyéni védőeszköz – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

jogviszonyok elhatárolása – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

munkabaleset – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

távmunka – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

felek megállapodása – 3 cikkben

munkaviszony minősítő jegyei – 3 cikkben

munkaviszony létesítése – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

színlelt szerződés – 3 cikkben

személyiségi jogok – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

többes jogviszony – 3 cikkben

munkaruha – 3 cikkben

besorolás – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

kötetlen munkarend – 3 cikkben

mentesülés a kárfelelősség alól – 2 cikkben

teljesítménykövetelmény – 2 cikkben

veszélyhelyzet – 2 cikkben

kimentés – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

levonás munkabérből – 2 cikkben

általános magatartási követelmények – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

egészségkárosító kockázat – 2 cikkben

rendes munkaidő – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

aránytalan sérelem – 2 cikkben

kézbesítés – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

munkaszervezés – 2 cikkben

munkahelyi baleset – 2 cikkben

munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése – 2 cikkben

jogorvoslat – 2 cikkben

rendes felmondás – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

munkáltatói kötelezettség – 2 cikkben

alapítvány – 2 cikkben

bírság – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat