Egyeztetés során létrejött megállapodás

Kérdés: A munkáltatónknál két szakszervezet működik, amelyek közül az egyikkel, a régebbivel, évekkel ezelőtt kollektív szerződést is kötött; jelenleg pedig szintén ez a régi szakszervezet jogosult önállóan kollektív szerződés megkötésére. Az új szakszervezet ugyanakkor sérelmezett bizonyos munkáltatói intézkedéseket, különösen a bónuszrendszert, és ennek a feloldása érdekében a munkáltató, illetve a két szakszervezet megállapodást kötött, amiben a bónusz feltételeit rögzítették; ez viszont nem a kollektív szerződés módosításaként történt. A munkáltató most úgy döntött, hogy a bónusz feltételeit megváltoztatja. Megteheti ezt egyoldalúan, vagy ehhez ismét egyeztetni kell a szakszervezetekkel?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató (munkáltatói érdek-képviseleti szervezet) és aszakszervezet között felmerült, jogvitának nem minősülő, munkaviszonnyalösszefüggő vitában (kollektív munkaügyi vitában, azaz érdekvitában) az érintettfelek között egyeztető tárgyalásnak van helye. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.

Szakszervezeti propaganda az intraneten

Kérdés: A szakszervezetünk használhatja-e a munkáltató belső intranetes hálózatát, hogy közzétegye a munkavállalóknak szóló tájékoztatásokat és a gyűlések meghívóit? A munkáltató is ezen a rendszeren teszi közzé a fontosabb adatokat, nálunk ez minősül helyben szokásos tájékoztatási módnak. Mit tehetünk, ha a munkáltató nem engedélyezi a hálózat használatát?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató köteles megteremteni annak lehetőségét, hogy aszakszervezet az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat,valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos vagymás megfelelő módon közzétegye [Mt. 24. § (1) bekezdés]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.