Elszámolási kötelezettség – meddig terheli a munkáltatót?

Kérdés: Egy munkavállaló 2002-ig visszamenőleg minden hónapra vonatkozóan kéri felülvizsgálni a részére kifizetett munkába járási költségtérítés helyességét és az elszámolt túlórákat. A kérését írásban nyújtotta be a munkáltatónak. Köteles-e a munkáltató a kérésnek eleget tenni, és ha igen, milyen időtartamra visszamenőleg, tekintettel arra, hogy a bérjegyzéken a munkavállalónak lehetősége volt és van az elszámolás ellenőrzésére?
Részlet a válaszából: […] ...tudja; ettől érvényesen eltérni nem lehet. Azírásbeli elszámolásnak tartalmaznia kell a rendkívüli munkavégzés, az ügyeletés a készenlét jogcímén kifizetett díjazást is (Mt. 160. §).A munkaviszonnyal kapcsolatos igény három év alatt évül el.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Munkaközi szünetben – nem hagyható el a munkahely?

Kérdés: Utasíthatjuk-e jogszerűen arra az alkalmazottainkat, hogy a félórás munkaközi szünetben ne hagyják el a munkahelyet?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelő kimentési ok nélkül -igazolatlan távollétnek tekintendő.A törvény erejénél fogva eltérő rendelkezés érvényesülazonban a készenléti jellegű munkakört betöltők esetében, az Mt. 117. § (1)bekezdésének a) pontja szerint ugyanis az ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.
Kapcsolódó címke: