Pótszabadság többes munkaviszonyban


A munkavállaló a munkáltatónál két jogviszonyban dolgozik. Az egyik jogviszonyával összefüggésben nyilatkozik, hogy a gyermekek utáni pótszabadságot igénybe veszi. A másik jogviszonyban ezt a nyilatkozatot nem tette meg. Mikor jár el helyesen a munkáltató: ha a másik jogviszonyban is automatikusan beszámítja a nyilatkozatot, vagy ha nyilatkozat hiányában a jogviszonyon nem állapít meg gyermekek utáni pótszabadságot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. november 3-án (300. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6047

[…] – a munkáltató adja ki, azzal, hogy a gyermek utáni pótszabadságot és a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, amelyre vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie [Mt. 122. § (1), (4a) bek.]. A pótszabadság igénybevételére vonatkozóan nincs a törvény által előírt formai bejelentési kötelezettség. Amennyiben a munkavállaló a munkáltató felé igazolja e pótszabadságra vonatkozó jogosultságát, ettől kezdődően annak kiadását a törvény szabályai szerint a munkáltatónak saját hatáskörében kell kiadnia. Ha tehát a munkáltató számára az egyik munkaviszonyban igazolásra került a gyermek utáni pótszabadságra való jogosultság, akkor azt a második munkaviszonyban is köteles figyelembe venni, még ha a munkavállaló a munkáltatónál szokásos formanyomtatványokat […]
 
 

Elküldjük az állásfoglalást e-mailen*

*
*díjmentes állásfoglalást évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.