Munkaidőkeret bevezetése egészségügyi szolgálati jogviszonyban
Kérdés
Egészségügyi intézményt tart fenn az önkormányzat, és a szakorvoshiány miatt az utóbbi időben előfordul, hogy a szakorvos négy óra után, vagy szombat délelőtt tud rendelési időt vállalni. A biztonságos betegellátás érdekében ez esetben is szerződést kötünk a szakorvossal. A szakdolgozók (orvosírnok, asszisztens, ápoló stb.) az intézményben egészségügyi szolgálati jogviszonyban, normál munkarendben dolgoznak, jelenleg 08.00–16.00 óráig. Hogyan oldható meg úgy a szakdolgozók foglalkoztatása szabályszerűen a 16.00 óra utáni, illetve a szombat délelőtti rendelésen, hogy azt ne túlórában kelljen kifizetni (pl. 10.00–18.00 óráig)? Felvetődött az intézményben munkaidőkeret alkalmazása is, lehet-e munkaidőkeretet alkalmazni egészségügyi szolgálati jogviszony esetén? Van-e arra jogi lehetőség, hogy nem minden dolgozóra terjed ki a munkaidőkeret?
Részlet az állásfoglalásból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. november 3-án (300. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6044
[…] szabályokat a munkaidőkerettel kapcsolatban, amelyek az Mt.-től eltérnek, de ezek az alább kifejtetteket nem érintik, lásd 528/2020. Korm. rendelet 13. §]. Ezzel lehetővé válik, hogy a munkáltató egy munkanapra a munkaszerződés szerinti napi munkaidőtől eltérő mennyiségű munkaidőt osszon be. Például a heti 40 órát a munkavállaló heti négy napon, napi 10 órában teljesíti. A heti pihenőnapok is beoszthatók egyenlőtlenül, például a szombati rendeléssel érintett héten a munkavállaló csak vasárnapra kap pihenőnapot, egy következő héten viszont három pihenőnapja is lesz [Mt. 97. § (3) bek.]. A munkaidőkerettel tehát áthidalhatóak lehetnek a kérdés szerinti problémák, rendkívüli munkaidő elrendelése nélkül. Arra azonban figyelni kell, hogy a munkaidőkeret csak egyenlőtlen munkaidő-beosztást jelent, de nem több munkaidőt vagy kevesebb pihenőnapot. Azaz, az egy-egy napra vagy hétre beosztott több munkaidőt a munkaidőkeret tartama alatt kompenzálni […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. november 3-án (300. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6044
[…] szabályokat a munkaidőkerettel kapcsolatban, amelyek az Mt.-től eltérnek, de ezek az alább kifejtetteket nem érintik, lásd 528/2020. Korm. rendelet 13. §]. Ezzel lehetővé válik, hogy a munkáltató egy munkanapra a munkaszerződés szerinti napi munkaidőtől eltérő mennyiségű munkaidőt osszon be. Például a heti 40 órát a munkavállaló heti négy napon, napi 10 órában teljesíti. A heti pihenőnapok is beoszthatók egyenlőtlenül, például a szombati rendeléssel érintett héten a munkavállaló csak vasárnapra kap pihenőnapot, egy következő héten viszont három pihenőnapja is lesz [Mt. 97. § (3) bek.]. A munkaidőkerettel tehát áthidalhatóak lehetnek a kérdés szerinti problémák, rendkívüli munkaidő elrendelése nélkül. Arra azonban figyelni kell, hogy a munkaidőkeret csak egyenlőtlen munkaidő-beosztást jelent, de nem több munkaidőt vagy kevesebb pihenőnapot. Azaz, az egy-egy napra vagy hétre beosztott több munkaidőt a munkaidőkeret tartama alatt kompenzálni […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes állásfoglalás
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük az állásfoglalást e-mailen*
