Fizetés nélküli szabadságok közötti váltás
Kérdés
Amennyiben anyuka fizetés nélküli szabadságon van GYED folyósítása mellett a gyermekével, és érkezik a kistestvér, de az anyuka nem tért vissza a fizetés nélküli szabadságról, akkor kell-e a CSED igénylésekor fizetés nélküli szabadságot megszüntető kérvényt leadni? Van-e ennek gyakorlati jelentősége, elvárhatja-e a munkáltató, hogy ebben az esetben is 30 nappal korábban tegye meg az anyuka a jognyilatkozatot?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. október 13-án (299. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6024
[…] gyermek születésének napjával, koraszülött gyermekre tekintettel a szülési szabadság első napjával nyílik meg. A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra, általános esetben legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168 napig jár [Ebtv. 40. § (1a), (3) bek.]. A gyermekgondozási díj (GYED) legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár [Ebtv. 42/B. § (1) bek.]. A CSED és a GYED így tipikusan a fizetés nélküli szabadságok tartama alatt kerül igénybevételre.A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg [Mt. 133. § (1)–(2) bek.]. A határidőkből következően a munkavállaló bejelentheti, hogy megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, és még a 30 nap eltelte előtt közölheti egy újabb igénybevételét. A bejelentési kötelezettség, illetve […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. október 13-án (299. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6024
[…] gyermek születésének napjával, koraszülött gyermekre tekintettel a szülési szabadság első napjával nyílik meg. A csecsemőgondozási díj a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra, általános esetben legfeljebb a gyermek születésének napjától számított 168 napig jár [Ebtv. 40. § (1a), (3) bek.]. A gyermekgondozási díj (GYED) legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár [Ebtv. 42/B. § (1) bek.]. A CSED és a GYED így tipikusan a fizetés nélküli szabadságok tartama alatt kerül igénybevételre.A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg [Mt. 133. § (1)–(2) bek.]. A határidőkből következően a munkavállaló bejelentheti, hogy megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, és még a 30 nap eltelte előtt közölheti egy újabb igénybevételét. A bejelentési kötelezettség, illetve […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
