Szabadság kiadása az esedékesség éve után


A Kit. 129. §-ának (2) bekezdése alapján, a munkáltatói jogkör gyakorlója
a) szolgálati érdek esetén az alapszabadságot az esedékesség évét követő év márciusának utolsó napjáig adja ki,
b) a pótszabadságot – az a) pontra és a (6) bekezdésben foglaltakra tekintettel – az esedékesség évét követő év júniusának utolsó napjáig adhatja ki, és a kormánytisztviselő eddig az időpontig veheti igénybe,
ha az esedékesség éve eltelt. Az a) és b) pontban található megfogalmazásbeli különbségből milyen következtetést lehet levonni („adja ki” és „adhatja ki”)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5979

[…] kivételeket állapít meg a törvény, köztük a kérdésben idézett esetet is. Ez tehát lehetővé teszi, hogy a munkáltató szolgálati érdekből az alapszabadságot az esedékesség évét követő év március 31-éig, a pótszabadságot pedig – az alapszabadság felhasználása után – az esedékesség évét követő év június 30-ig adja ki. Amennyiben a pótszabadsággal a kormánytisztviselő rendelkezik, akkor általános szabály szerint őt is ez a határidő köti. E határidőket követően a szabadság nem adható ki és nem vehető igénybe [Kit. 129. § (3) bek.]. Bár […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.