Vezető állásúvá vált munkavállaló – a próbaidő hossza
Kérdés
Köztulajdonban álló munkáltató vagyunk. A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyt létesített a munkáltatóval. A munkavállaló a kollektív szerződés hatálya alá tartozik. A kollektív szerződésünk lehetőséget ad a hathavi próbaidőre, amivel a munkáltató élt is. A munkavállaló munkaköre közös megegyezéssel másfél hónap múlva megváltozott. Az új munkakörében a kollektív szerződés hatálya alól kikerül, mivel az Mt. szerint vezető állású munkavállalóvá vált. Hogyan érinti ez a tény a munkaszerződés megkötésekor, a kollektív szerződés alapján meghatározott hat hónap próbaidőt? (Abból, hogy az eredeti szerződésben hathavi próbaidőről állapodtunk meg, nem következik az, hogy a megváltozott helyzetben a három hónap próbaidőről lenne egyezség.) Amennyiben a vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője lenne, részére lehet-e próbaidőt kikötni, illetve maradhat-e határozatlan idejű a munkaviszonya?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5942
[…] alkalmazására, de a próbaidő ilyen esetben is a felek megállapodásán, a munkaszerződésen alapul. A konkrét esetben a felek a kollektív szerződés alapján hathavi próbaidőben állapodtak meg, ám a munkakör módosítása okán a munkavállaló vezető állásúvá vált, és mint ilyen, kikerült a kollektív szerződés hatálya alól [Mt. 209. § (3) bek.]. Ezért a munkaszerződésébe foglalt hathavi próbaidő a munkakör módosításától kezdve az Mt. rendelkezéseibe ütközik, a háromhavi mértéket meghaladó része tekintetében semmis [Mt. 29. §].Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a vezető munkaszerződése az Mt. II. Részében foglalt rendelkezésektől – néhány kivételtől eltekintve – eltérhet, akár a munkavállaló hátrányára is [Mt. 209. § (1) bek.]. Ezért álláspontunk szerint lehetséges, hogy a munkáltató a már vezetővé vált munkavállalóval olyan munkaszerződést kössön, ami három hónapnál […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5942
[…] alkalmazására, de a próbaidő ilyen esetben is a felek megállapodásán, a munkaszerződésen alapul. A konkrét esetben a felek a kollektív szerződés alapján hathavi próbaidőben állapodtak meg, ám a munkakör módosítása okán a munkavállaló vezető állásúvá vált, és mint ilyen, kikerült a kollektív szerződés hatálya alól [Mt. 209. § (3) bek.]. Ezért a munkaszerződésébe foglalt hathavi próbaidő a munkakör módosításától kezdve az Mt. rendelkezéseibe ütközik, a háromhavi mértéket meghaladó része tekintetében semmis [Mt. 29. §].Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a vezető munkaszerződése az Mt. II. Részében foglalt rendelkezésektől – néhány kivételtől eltekintve – eltérhet, akár a munkavállaló hátrányára is [Mt. 209. § (1) bek.]. Ezért álláspontunk szerint lehetséges, hogy a munkáltató a már vezetővé vált munkavállalóval olyan munkaszerződést kössön, ami három hónapnál […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
