Új munkaköri leírás átvételének elutasítása – munkáltatói lehetőségek


Szociális intézményben dolgozó karbantartó új munkaköri leírást kapott volna, de nem fogadta el. A munkáltató véleménye szerint csak olyan feladatok vannak benne, amelyeket eddig is elvégzett, de nem szerepeltek a sablonos munkaköri leírásában, a munkavállaló viszont ezt tagadja, és nem írja alá az új munkaköri leírást. Mit tehet ilyen esetben a munkáltató?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5939

[…] irányadó) 46. §-a (2) bekezdésének d) pontja értelmében a munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót (közalkalmazottat) a munkakörbe tartozó feladatokról. A munkaköri leírást a munkáltató jogszerűen módosíthatja egyoldalúan, illetve azt kiegészítheti, amennyiben ezzel nem változik meg az adott munkakör jellege. Ha a kérdésben említett új munkaköri leírás is ilyen, és csak azon feladatokat tartalmazta, amelyeket eddig is elvégzett az érintett kolléga, azok azonban nem szerepeltek korábban a munkaköri leírásában, de a munkakörébe egyébként valóban beletartoztak, a munkáltató jogszerűen járt el. Ekkor nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére, a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a fentiek szerint a munkaköri leírást, ezért a munkavállalónak nem kell „elfogadnia” azt.Az aláírás is csupán annak bizonyítására szolgál, hogy a munkáltató átadta a munkaköri leírás egy példányát a munkavállalónak. A munkáltatónak csupán át kell adnia […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.