Rendkívüli munkaidő – idő és pénz elszámolása
Kérdés
Egy cégnél négyhavi munkaidőkeretet alkalmaznak, alapvetően 5/2-es munkarendben folyik a termelés is. Az elektronikus munkaidő-nyilvántartó rendszerben a túlóra rögzítésére kétféle módon van lehetőség. Az egyik módszerrel az ún. azonnal fizetős túlóra állítható be, ami a hónap végével kifizetésre is kerül, a másikkal pedig a munkaidő részeként az a típus, amit a keret folyamán „lepihentetnek”, ún. fizetett pihenőidővel kompenzálnak, vagy ha erre nincs mód, a keret végén túlóraként fizetik ki. Például beosztanak két szombatra 8-8 órás munkavégzést, és hét közben két napra további 4-4 órát. A keret végéig egyszer 8 órás fizetett pihenőidőt adnak ki. Ez „kiüt” egy darab 8 órás szombati műszakot, marad egy szombati 8 óra és két hétközi 4 óra. (A fizetett pihenőidő nem azt jelenti, hogy az elrendelt többletmunkára és erre a kompenzáló időre is történik kifizetés, tehát egyszeres marad a díjazás, de a program ezen a jelenlét jogcímen gyűjti fel ezt az időt). A keret zárásakor mint kereten felüli órákat úgy számolják el, hogy a 8 órás szombatra 100%-os, a hétközi összesen 8 órára pedig 50%-os túlórapótlékot fizetnek. Helyes ez a gyakorlat? A bizonytalanságot az okozza, hogy az Mt. 143. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján csak 50% a kereten felüli munkavégzésre fizetendő bérpótlék. Vagy mivel a fenti példa alapján a keret átlagában nincs meg a heti két pihenőnap, ez indokolja a 100%-os pótlék fizetését?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5934
[…] munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőre vonatkozik [Mt. 107. § a) pont]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem az előre közölt munkaidő-beosztása szerinti időszakban dolgozik. Például, a munkáltató eredetileg szombatra pihenőnapot osztott be, de egy nappal korábban mégis rendkívüli munkaidőt rendel el erre a napra. A törvény szerint a már közölt munkaidő-beosztás – megfelelően nyomós, előre nem látható indokkal – legkésőbb 96 órával korábban módosítható [Mt. 97. § (4) bek.]. Ha a beosztás módosítására ennél rövidebb időn belül lenne szükség, az a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőt fog eredményezni, amit a tárgyhavi bérrel együtt el is kell számolni.A rendkívüli munkaidő másik típusa a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő [Mt. 107. § b) pont]. Itt arról van szó, hogy a munkavállaló az előre közölt beosztás szerint dolgozik, de az már eleve több munkaidőt tartalmaz, mint amire a munkavállaló szerződött. Például hétfőtől péntekig 40 órát teljesít az általános teljes munkaidőre szerződött munkavállaló, de a beosztása szombatra is tartalmaz további 8 órát. Ez a teljesítés nem fog eltérni az előre közölt beosztástól, ám olyan további 8 óra munkaidőt tartalmaz, amire a munkaszerződés nem szól. Ezt nevezzük […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5934
[…] munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőre vonatkozik [Mt. 107. § a) pont]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem az előre közölt munkaidő-beosztása szerinti időszakban dolgozik. Például, a munkáltató eredetileg szombatra pihenőnapot osztott be, de egy nappal korábban mégis rendkívüli munkaidőt rendel el erre a napra. A törvény szerint a már közölt munkaidő-beosztás – megfelelően nyomós, előre nem látható indokkal – legkésőbb 96 órával korábban módosítható [Mt. 97. § (4) bek.]. Ha a beosztás módosítására ennél rövidebb időn belül lenne szükség, az a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőt fog eredményezni, amit a tárgyhavi bérrel együtt el is kell számolni.A rendkívüli munkaidő másik típusa a munkaidőkereten felüli rendkívüli munkaidő [Mt. 107. § b) pont]. Itt arról van szó, hogy a munkavállaló az előre közölt beosztás szerint dolgozik, de az már eleve több munkaidőt tartalmaz, mint amire a munkavállaló szerződött. Például hétfőtől péntekig 40 órát teljesít az általános teljes munkaidőre szerződött munkavállaló, de a beosztása szombatra is tartalmaz további 8 órát. Ez a teljesítés nem fog eltérni az előre közölt beosztástól, ám olyan további 8 óra munkaidőt tartalmaz, amire a munkaszerződés nem szól. Ezt nevezzük […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
