Munkaidő beosztása hétvégére


Önkormányzatunk saját konyhát üzemeltet, mely konyha az óvodai és iskolai étkezésen túl ellátja a településen működő önkormányzati és egyházi fenntartású bentlakásos idősek otthona étkeztetését is. Ez utóbbit figyelembe véve szombat és vasárnap is munkavégzés folyik a konyhán. Jelenleg a gyakorlat az, hogy túlóra szombatra és vasárnapra nem kerül elszámolásra, a munkavállalók heti 40 órája úgy van elosztva, hogy a szombatot és a vasárnapot is viszik. A dolgozók heti 40 órás munkaszerződéssel rendelkeznek. Helyesen jár el az önkormányzat? Ha nem, akkor a konyhán mi a helyes eljárás, munkaidőkeretben dolgoztatni a kollégákat? Ha szombatra és vasárnapra is túlórát számolunk el, akkor a maximum túlórakeretet meghaladnánk.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5897

[…] beoszthatók [Mt. 105–106. §]. Nem elegendő tehát betartani a munkaszerződés szerinti heti munkaidő mértékét, hanem arra is ügyelni kell, hogy a szombaton és vasárnap munkát végző munkavállaló minden héten megfelelően részesüljön a heti pihenőnapokban (pihenőidőben). Ha ennek a munkáltató munkarendje megfelel, akkor önmagában a hétvégére eső munkavégzés nem minősül rendkívüli munkaidőnek. Ilyen eset például, ha a munkavállaló hétfőn és kedden a pihenőnapját tölti, és a fennmaradó öt napon dolgozik. Fontos továbbá, a törvény korlátozza, hogy mely esetekben lehet vasárnapra rendes munkaidőt beosztani. Idetartozik, ha a munkáltató tevékenysége […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.