Munkába járás változó munkavégzési helyre
Kérdés
Gépjárművek üzemeltetéséhez kapcsolódó költségelszámolással kapcsolatban az alábbiakban kérem a segítségüket. Gondozói munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaköri leírásában a munkavégzés helyeként meg van határozva a telephely címe, valamit az, hogy a munkavállaló a munkaviszony időtartama alatt változó helyszínen végzi a munkáját. A 39/2010. Korm. rendelet a munkavégzés helyének fogalmát nem határozza meg, így ebben az esetben megfelelő-e, hogy munkába járás jogcímen történik az elszámolás, vagy pedig a kiküldetés szabályait kell ilyen esetekben alkalmazni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5880
[…] kérdés szerinti esetben várhatóan a telephelyet fogja jelenteni.A 39/2010. Korm. rendelet szerinti munkavégzési helyként eltérő meghatározás hiányában a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési helyet, vagy – munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén – az ekként előírt munkavégzési helyet kell érteni. Vagyis azt a helyet, ahol a munkavállalónak a munkaidő kezdetén rendelkezésre kell állni, ahová a lakó- vagy tartózkodási helyéről közvetlenül utazik. Ehhez hasonlóan, a munkába járás hazaútja szempontjából az vehető figyelembe, ahonnan a munkavállaló már a lakó- vagy tartózkodási helyére utazik.Ezzel összhangban határozza meg az adózási fogalomrendszer a kiküldetés szabályait is; a lakóhelyről, tartózkodási helyről a munkavégzési helyre történő oda- és visszautazás nem minősül kiküldetésnek adózási szempontból, azt munkába járásként kell minősíteni. Az ezenkívül, a munkáltató által elrendelt, a munkáltató tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében szükséges utazás lesz a kiküldetés [Szja-tv. 3. § 11. pont] – vagyis […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5880
[…] kérdés szerinti esetben várhatóan a telephelyet fogja jelenteni.A 39/2010. Korm. rendelet szerinti munkavégzési helyként eltérő meghatározás hiányában a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési helyet, vagy – munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén – az ekként előírt munkavégzési helyet kell érteni. Vagyis azt a helyet, ahol a munkavállalónak a munkaidő kezdetén rendelkezésre kell állni, ahová a lakó- vagy tartózkodási helyéről közvetlenül utazik. Ehhez hasonlóan, a munkába járás hazaútja szempontjából az vehető figyelembe, ahonnan a munkavállaló már a lakó- vagy tartózkodási helyére utazik.Ezzel összhangban határozza meg az adózási fogalomrendszer a kiküldetés szabályait is; a lakóhelyről, tartózkodási helyről a munkavégzési helyre történő oda- és visszautazás nem minősül kiküldetésnek adózási szempontból, azt munkába járásként kell minősíteni. Az ezenkívül, a munkáltató által elrendelt, a munkáltató tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében szükséges utazás lesz a kiküldetés [Szja-tv. 3. § 11. pont] – vagyis […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
