Hathavi munkaidőkeret bevezetése
Kérdés
13 fős vendéglátóegység jelenleg háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatja munkavállalóit, egy műszakban, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban. Hathavi munkaidőkeretet szeretnénk alkalmazni, ennek milyen feltételei vannak és milyen pluszkötelezettségekkel járna?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. május 12-én (292. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5822
[…] készenléti jellegű, továbbá a közlekedési ágazatban foglalkoztatott munkavállaló esetében [Mt. 94. § (2) bek.]. A kérdésből megállapíthatóan egyik felsorolt eset sem áll fenn, ezért a munkáltató egyoldalúan legfeljebb négyhavi munkaidőkeretet alkalmazhat. További lehetőség, ha a négyhavinál hosszabb munkaidőkeretet kollektív szerződés írja elő, ám a kérdés nem utal arra, hogy lenne kollektív szerződés a munkáltatónál, illetve annak megkötésére jogosult szakszervezet [Mt. 94. § (3) bek.]. A munkáltató fontos kötelezettsége továbbá, hogy a munkaidőkeret teljesítésének kezdő és befejező időpontját, valamint […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. május 12-én (292. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5822
[…] készenléti jellegű, továbbá a közlekedési ágazatban foglalkoztatott munkavállaló esetében [Mt. 94. § (2) bek.]. A kérdésből megállapíthatóan egyik felsorolt eset sem áll fenn, ezért a munkáltató egyoldalúan legfeljebb négyhavi munkaidőkeretet alkalmazhat. További lehetőség, ha a négyhavinál hosszabb munkaidőkeretet kollektív szerződés írja elő, ám a kérdés nem utal arra, hogy lenne kollektív szerződés a munkáltatónál, illetve annak megkötésére jogosult szakszervezet [Mt. 94. § (3) bek.]. A munkáltató fontos kötelezettsége továbbá, hogy a munkaidőkeret teljesítésének kezdő és befejező időpontját, valamint […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
