Munkaszüneti nap elszámolása munkaidőkeretben


Készenléti jellegű munkakörben, napi 12 órás munkaidőben, éves munkaidőkeretben foglalkoztatott, beosztás alapján 24 órás szolgálatban teljesítő fegyveres biztonsági őr esetében, ha munkaszüneti napon nincs beosztva munkavégzésre, a napi 12 órát a munkaidőkeretben teljesített óraként figyelembe kell-e venni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. május 12-én (292. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5818

[…] munkakör esetén is követni kell. A munkaidőkeret a jelen esetben egyéves, a napi munkaidő a munkaszerződés szerinti napi munkaidőt jelenti [Mt. 88. § (1) bek.], ami a kérdés szerinti esetben 12 óra. Azt kell tehát megszámolni, hogy az év során hány munkanap esik az általános munkarendre, azaz hétköznapra [Mt. 97. § (2) bek.], és ezt kell megszorozni a napi munkaidővel, tehát 12-vel. A számítás során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni, függetlenül attól, hogy egyébként a munkavállaló beosztható lenne-e erre a napra, illetve ténylegesen be volt-e osztva. Például, ha 2026-ban nyolc munkaszüneti nap esik hétköznapra, akkor ezzel a nyolc nappal nem […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.