Közművelődési feladatok átszervezése
Kérdés
Az idei évben a művelődési ház mint költségvetési szerv megszüntetésre kerül, a dolgozók és a feladatellátás átkerül az önkormányzat 100%-os tulajdonú nonprofit társaságába. A munkavállalók most az Mt. hatálya alá tartoznak, és a nonprofit kft.-ben is az Mt. hatálya alá fognak tartozni. Marad-e a jogfolytonosság? Ez esetben a munkaszerződésben hogyan kell megjelennie, hogy védve legyen a dolgozó? Ha a jogfolytonosság nem lehetséges, milyen módon kell a megszüntetést „lepapírozni”? Kell-e végkielégítést fizetni? Milyen tájékoztatási kötelezettsége van a jelenlegi és az új vezetésnek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. május 12-én (292. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5808
[…] jogügylet, ami az átadás alapjául szolgál (ez megállapítható az önkormányzat és a nonprofit kft. közötti feladatellátási szerződés alapján).A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvétel időpontjában az átadónál fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [Mt. 36. § (1) bek.].Az átvevő munkáltató az átszállás napján a munkáltató azonosító adatainak közlésével írásban tájékoztatja a munkavállalókat a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint a munkafeltételek változásáról. Amennyiben az átadó munkáltatónál üzemi tanács nem működik, és üzemi megbízott megválasztására sem került sor, az átadó vagy – a munkáltatók megállapodása alapján – az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni– az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,– az átszállás okáról,– a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint– a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről [Mt. 38. § (1)–(2) bek.].A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén nincs szükség új munkaszerződés megkötésére a nonprofit kft. és a munkavállalók között, a művelődési házzal megkötött szerződés alapján fennálló munkaviszony száll át és áll fenn folyamatosan.Ha a munkáltató személyében bekövetkező változás nem megállapítható, akkor a munkáltató (a művelődési ház) jogutód nélküli […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. május 12-én (292. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5808
[…] jogügylet, ami az átadás alapjául szolgál (ez megállapítható az önkormányzat és a nonprofit kft. közötti feladatellátási szerződés alapján).A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvétel időpontjában az átadónál fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át [Mt. 36. § (1) bek.].Az átvevő munkáltató az átszállás napján a munkáltató azonosító adatainak közlésével írásban tájékoztatja a munkavállalókat a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint a munkafeltételek változásáról. Amennyiben az átadó munkáltatónál üzemi tanács nem működik, és üzemi megbízott megválasztására sem került sor, az átadó vagy – a munkáltatók megállapodása alapján – az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni– az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,– az átszállás okáról,– a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint– a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről [Mt. 38. § (1)–(2) bek.].A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén nincs szükség új munkaszerződés megkötésére a nonprofit kft. és a munkavállalók között, a művelődési házzal megkötött szerződés alapján fennálló munkaviszony száll át és áll fenn folyamatosan.Ha a munkáltató személyében bekövetkező változás nem megállapítható, akkor a munkáltató (a művelődési ház) jogutód nélküli […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
