Eltérő munkarend, eltérő munkakör
Kérdés
A munkáltatónál hatályos kollektív szerződés szabályozza a különböző munkakörökhöz tartozó munkarendet. A munkáltatónál előfordul, hogy egy olyan irodai dolgozó, aki a kollektív szerződés szerint 8-tól 16 óráig dolgozik, néha olyan munkakört lát el (vendéglátóit), amire már a megszakítás nélküli munkarend vonatkozik a kollektív szerződés szerint. Hogyan lehet ezt a két munkarendet összeegyeztetni, ha a munkavállaló beosztása szerint rá a 8-tól 16 óráig tartó munkarend vonatkozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5753
[…] van szó [Mt. 53. §]. Ebben az esetben a munkavégzés helye szerinti munkarend az irányadó [Mt. 96. § (4) bek.]. A törvény ugyan a „munkavégzés helyéről” rendelkezik, de álláspontunk szerint ez akkor is irányadó, ha a munkavégzés fizikai helyszíne nem, csak az ellátandó feladat (a munkakör) változik. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5753
[…] van szó [Mt. 53. §]. Ebben az esetben a munkavégzés helye szerinti munkarend az irányadó [Mt. 96. § (4) bek.]. A törvény ugyan a „munkavégzés helyéről” rendelkezik, de álláspontunk szerint ez akkor is irányadó, ha a munkavégzés fizikai helyszíne nem, csak az ellátandó feladat (a munkakör) változik. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
