Eltérés a munkabér elszámolására vonatkozó szabályoktól
Kérdés
A munkabér elszámolására [Mt. 155. § (1) bek.] és megfizetésére [Mt. 157. § (1) bek.] vonatkozó szabályoktól a törvény eltérést enged. A felek milyen terjedelemben és feltételek mellett térhetnek el ezektől érvényesen, és hol húzódik az a határ, amelyen túl a munkáltató eltérő gyakorlata már jogszabályba ütközőnek vagy a munkavállalói jogokat sértőnek minősül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5722
[…] vonatkozóan a törvény kifejezetten lehetővé teszi, hogy a felek megállapodása vagy kollektív szerződés eltérően rendelkezzen, akár a munkavállaló hátrányára is. Azonban a normaszöveg megfogalmazása alapján az eltérés arra terjedhet ki, hogy ne utólag (hanem előre), illetve, hogy ne havonta egy (hanem több) alkalommal kerüljön sor a munkabér elszámolására. Így például – a gyakorlatban egyébként jellemzően nem alkalmazott – napi- vagy hetibér esetén lehetőség van arra, hogy a munkavállalóval akár mindennap, illetve minden héten elszámoljon a munkáltató. Szintén nem jellemző a gyakorlatban a munkabér előre történő kifizetésében való megállapodás (ami nem azonos a munkabérelőleggel). A törvényi megfogalmazás alapján tehát érdemben olyan tartalmú megállapodást lehet kötni, ami inkább a munkavállaló javára szól, és nem a hátrányára. A munkabér tárgyhót követő hónap 10. napjáig történő kifizetéséről pedig csak a munkavállaló javára lehet eltérni a munkaszerződésben, azaz ennél korábbi kifizetési időpontot lehet kikötni.A munkavállaló javára történő eltérés megítélése során az egymással összefüggő rendelkezéseket együttesen kell figyelembe venni, vagyis azt kell megítélni, hogy azok összeségükben kedvezőbb szabályt (védelmi szintet) jelentenek-e a munkavállalónak, mint a törvényi szabály. Ez technikailag lehetőséget adna arra, hogy egyes kérdésekben a munkavállalóra hátrányosan állapodjanak meg (pl. a hónap 15-ig kell a bért kifizetni), és cserébe a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5722
[…] vonatkozóan a törvény kifejezetten lehetővé teszi, hogy a felek megállapodása vagy kollektív szerződés eltérően rendelkezzen, akár a munkavállaló hátrányára is. Azonban a normaszöveg megfogalmazása alapján az eltérés arra terjedhet ki, hogy ne utólag (hanem előre), illetve, hogy ne havonta egy (hanem több) alkalommal kerüljön sor a munkabér elszámolására. Így például – a gyakorlatban egyébként jellemzően nem alkalmazott – napi- vagy hetibér esetén lehetőség van arra, hogy a munkavállalóval akár mindennap, illetve minden héten elszámoljon a munkáltató. Szintén nem jellemző a gyakorlatban a munkabér előre történő kifizetésében való megállapodás (ami nem azonos a munkabérelőleggel). A törvényi megfogalmazás alapján tehát érdemben olyan tartalmú megállapodást lehet kötni, ami inkább a munkavállaló javára szól, és nem a hátrányára. A munkabér tárgyhót követő hónap 10. napjáig történő kifizetéséről pedig csak a munkavállaló javára lehet eltérni a munkaszerződésben, azaz ennél korábbi kifizetési időpontot lehet kikötni.A munkavállaló javára történő eltérés megítélése során az egymással összefüggő rendelkezéseket együttesen kell figyelembe venni, vagyis azt kell megítélni, hogy azok összeségükben kedvezőbb szabályt (védelmi szintet) jelentenek-e a munkavállalónak, mint a törvényi szabály. Ez technikailag lehetőséget adna arra, hogy egyes kérdésekben a munkavállalóra hátrányosan állapodjanak meg (pl. a hónap 15-ig kell a bért kifizetni), és cserébe a munkavállaló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
