Nevelőszülői hálózat – egy munkáltatóval két jogviszony


Lehet-e egyidejűleg gyermekgondozóként és nevelőszülőként foglalkoztatni valakit egy nevelőszülői hálózatnál? A dolgozót gyermekgondozóként negyvenórás munkaviszonyban foglalkoztatjuk egy nevelőszülői hálózatnál, de szívesen lenne nevelőszülő is. Megteheti-e ezt egy intézményen belül, vagy van-e ennek valamilyen jogi akadálya?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5565

[…] létesíthet. Mivel nem azonos munkakörbe tartozó feladatok ellátására létesülne nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony a közalkalmazotti jogviszony mellett, a helyzet ebbe a rendelkezésbe nem ütközne.A Gyvt. 66/B. §-ának (4) bekezdése értelmében a nevelőszülő nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonya mellett – a nevelőszülői hálózattal kötött megállapodásban foglaltak szerint – időkorlátozás nélkül folytathat a Cst. 4. §-ának d) pontjában meghatározott keresőtevékenységet (ilyen pl. a munkaviszony vagy a közalkalmazotti jogviszony is), feltéve, hogy az a nála elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt ellátását nem veszélyezteti. Ha az a jogviszony, amelyet gyermekgondozóként létesítettek a felek, nem veszélyezteti nevelőszülőnél elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt ellátását, elviekben nincs akadálya, hogy egyidejűleg a munkaviszony és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonya is fennálljon a felek között.Emellett megjegyzendő az is, hogy az ugyanazon munkáltatóval létesített két különböző […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.