Helyettesítési díj közalkalmazottak esetén


Idősek otthonában (Kjt. szerinti kinevezés alapján) a nyolcórás pénztárost hosszú időn keresztül helyettesíteni kell. A helyettesítést a gazdasági, pénzügyi ügyintéző látja el. Mekkora helyettesítési összeget kell részére megfizetni? A helyettesített munkakör alapbére vagy illetményével együtt számított bére az irányadó? Az első hónapban ez három nap, de a második hónapban ez a helyettesítés már a teljes hónapot érinti. A munkaköri leírását ki kell egészíteni, vagy elég külön dokumentumban megfogalmazni az elvárásokat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5549

[…] munkaidőben – jelentős többletmunkával jár [Kjt. 24. § (1) bek.]. Az, hogy mi minősül jelentős többletmunkának, és arra mi az arányos díjazás, nincs definiálva, de a munkaidő 15%-át kitevő mértékű helyettesítésre (az esetben a feladat jellegéből eredően irányadó) garantált bérminimum 15%-a már arányosnak tekinthető (Kúria Kf. 40.399/2021/7.).Amennyiben a közalkalmazott egy adott időszakban kizárólag más munkakörbe tartozó feladatot lát el, akkor arra az Mt. munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra vonatkozó szabályait kell alkalmazni. Ilyenkor erre az időre a közalkalmazott az ellátott munkakörre előírt, de legalább a kinevezése szerinti illetményre jogosult [Mt. 53. § (5) bek.]. Ez akkor is irányadó, ha a közalkalmazott a saját munkaköréből nem kell, hogy ellásson bizonyos feladatokat azért, hogy az így fennmaradó időben el […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.