Pihenőnapi munkavégzés és a munkaidőkeret-zárás


Munkaidőkeretben dolgozónak 4 napon belül 12 óra rendkívüli munkavégzése van a pihenőnapján. Nem kap utána másik pihenőnapot. Ugyanennek a hónapnak a végén keretzárás is van. Megkapja a dolgozó a 12 órára az alapbért +100% pótlékot. Mi lesz a keretzáráskor emiatt keletkezett +12 órájával?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5519

[…] Erre a munkavállalónak alapbérén felül 100% bérpótlék jár, mivel nem kap helyette másik pihenőnapot [Mt. 143. § (4) bek.].A munkaidőkereten felüli munkaidő valójában csak kivételesen fordulhat elő. Ez történhet meg például, ha a munkavállalóval eredetileg, szabályosan közölt munkaidő-beosztástól [Mt. 97. § (5) bek.] nincs eltérés, de mégis a beosztástól eltérő óraszámmal kell egy adott munkanapot elszámolni. Ez két esetben is előfordulhat, a szabadságnál [Mt. 124. § (1), (4) bek.] és a betegszabadságnál [Mt. 126. § (4) bek.], ha a munkáltató nem órákban, hanem napokban adja ki és tartja nyilván ezeket a távolléteket. Ilyen esetben ugyanis megtörténhet, hogy a munkavállaló a munkaszerződés szerinti napi munkaidejénél (pl. 8 óra) kevesebb órára van beosztva (pl. szabadnapra, 0 órára). Ebben az esetben a szabadságot, illetőleg a betegszabadságot 8-8 órával […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.