Munkáltatói költségek „átterhelhetősége” a munkavállalóra
Kérdés
A munkaszerződésben rögzíthető-e a munkavállaló egyetértésével, hogy „…a próbaidő alatti munkaviszony megszűnése esetén a munkavállaló foglalkoztatás-egészségügyi vizsgálata díját és a részére kiadott munkaruha ellenértékét a munkáltató levonhatja a kifizetendő munkabérből…”?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5501
[…] köteles a munkavállaló részére a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni, és a munkavégzéshez szükséges feltételeket – eltérő megállapodás hiányában – biztosítani [Mt. 51. § (2) bek.]. Ennek keretében a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, amelyek közé a munkavédelmi felszerelés is tartozik. Jogszabályban meghatározott esetben, illetve, ha a munkáltató elrendeli, a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát [Mt. 51. § (4) bek.]. Ezen előírásoktól nem is lehet érvényesen eltérni [Mt. 57. § (1) bek. a) pont], így a munkaszerződés kérdésben említett kikötése is semmis.Mivel a költségeket nem lehet áthárítani a munkavállalóra, ezért azok munkabérből levonására sem adhat felhatalmazást a munkavállaló. Még […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5501
[…] köteles a munkavállaló részére a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni, és a munkavégzéshez szükséges feltételeket – eltérő megállapodás hiányában – biztosítani [Mt. 51. § (2) bek.]. Ennek keretében a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, amelyek közé a munkavédelmi felszerelés is tartozik. Jogszabályban meghatározott esetben, illetve, ha a munkáltató elrendeli, a munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató ingyenesen köteles biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát [Mt. 51. § (4) bek.]. Ezen előírásoktól nem is lehet érvényesen eltérni [Mt. 57. § (1) bek. a) pont], így a munkaszerződés kérdésben említett kikötése is semmis.Mivel a költségeket nem lehet áthárítani a munkavállalóra, ezért azok munkabérből levonására sem adhat felhatalmazást a munkavállaló. Még […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
