Bérkorrekció keresőképtelenséget követően
Kérdés
A gyárszintű béremelés időszakában az adott munkavállaló már 5. hónapja táppénz miatt van távol, és még hosszú, bizonytalan ideig nem is fog tudni munkába állni. Részére is köteles a munkáltató a bért megemelni a többi munkavállalóval együtt, vagy elég akkor rendeznie a bérét, amikor a keresőképessége megállapításra kerül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5435
[…] hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §]. A kötelező bérkorrekcióra vonatkozó szabályt azonban nem kell alkalmazni az Mt. alapján akkor, ha a munkavállaló keresőképtelen állományban volt. Vagyis ilyen esetben nem kötelező béremelési ajánlatot tenni.A munkavállalót azonban az egyenlő bánásmód követelménye [Mt. 12. §] alapján kell kezelni, és a béremelés során is ennek az elvnek megfelelően kell eljárni. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló más kollégáival egyenlő értékű munkát végzett az irányadó értékelési időszakban (a keresőképtelensége előtt), és azok a munkavállalók béremelést kaptak, nem lehet azért kizárni őt a béremelésből, mert keresőképtelen állományba került. Sem a közvetlen hátrányos megkülönböztetés [Ebktv. 8. §], sem a közvetett hátrányos megkülönböztetés [Ebktv. 9. §] nem valósulhat meg ilyenkor, azaz olyan béremelési szabályzatot sem lehet hozni, amely a keresőképtelen állományban lévő személyeket a többi munkavállalóhoz képest (akik nem voltak keresőképtelenek) lényegesen nagyobb arányban zárja […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5435
[…] hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §]. A kötelező bérkorrekcióra vonatkozó szabályt azonban nem kell alkalmazni az Mt. alapján akkor, ha a munkavállaló keresőképtelen állományban volt. Vagyis ilyen esetben nem kötelező béremelési ajánlatot tenni.A munkavállalót azonban az egyenlő bánásmód követelménye [Mt. 12. §] alapján kell kezelni, és a béremelés során is ennek az elvnek megfelelően kell eljárni. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló más kollégáival egyenlő értékű munkát végzett az irányadó értékelési időszakban (a keresőképtelensége előtt), és azok a munkavállalók béremelést kaptak, nem lehet azért kizárni őt a béremelésből, mert keresőképtelen állományba került. Sem a közvetlen hátrányos megkülönböztetés [Ebktv. 8. §], sem a közvetett hátrányos megkülönböztetés [Ebktv. 9. §] nem valósulhat meg ilyenkor, azaz olyan béremelési szabályzatot sem lehet hozni, amely a keresőképtelen állományban lévő személyeket a többi munkavállalóhoz képest (akik nem voltak keresőképtelenek) lényegesen nagyobb arányban zárja […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
