Változatlan munkahely, új munkáltató – a munkavédelmi oktatás


A jogviszony létesítését megelőző tűz- és munkavédelmi oktatás kötelező jellegéről szeretnénk megbizonyosodni. Egy kétfős kft. munkavállalói egy olyan cég telephelyén végeznének munkát, mely telephely egy másik céghez tartozik, viszont ennek a másik cégnek ők már a munkavállalói, és azon a jogviszony létesítésekor tűz- és munkavédelmi oktatáson már részt vettek. Helytálló-e az az értelmezés, hogy hiába ugyanaz a telephely, a kérdés a munkavállaló és a munkáltató viszonyában vizsgálandó? Így, ha más a munkáltató ugyanazon a telephelyen, az oktatásokat akkor is meg kell tartani. Irodai munkakörök betöltéséről lenne szó, kötetlen munkarendben.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. július 22-én (279. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5395

[…] gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. Az oktatást rendes munkaidőben kell megtartani, és szükség esetén időszakonként – a megváltozott vagy új kockázatokat, megelőzési intézkedéseket is figyelembe véve – meg kell ismételni. Az oktatás elvégzését a tematika megjelölésével és a résztvevők aláírásával ellátva írásban kell rögzíteni. Az előírt ismeretek megszerzéséig a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható [Mvt. 55. § (1)–(2) bek.].Az információtechnológiai és számítástechnikai eszközzel végzett irodai munkahelyi tevékenység, munkakörre, álláshelyre, illetve az információtechnológiai és számítástechnikai eszközzel végzett távmunkavégzés esetében a fenti a) és b) pontok szerinti oktatás miniszteri rendeletben meghatározott, a miniszter szakmai honlapján (https://mvff.munka.hu) elérhető általános oktatási tematikának a munkavállaló részére történő átadásával is teljesíthető. Az átadás megtörténhet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.