Igazgató helyettesítése szabadsága alatt


A Púétv. 17. §-ában felsorolt egyes munkáltatói jogkörök gyakorlása (pl. kinevezés, köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetése) az óvoda igazgatójának kizárólagos hatáskörébe tartozik. Ugyanakkor óvodánkban az igazgató akadályoztatása (pl. szabadság, táppénz, továbbképzés) esetén az igazgató helyettesítését a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott vezetői helyettesítési rend szerinti igazgatóhelyettes látja el. Jól értjük, hogy ez a jogkör nem terjedhet ki a 17. §-ban felsorolt, az igazgató kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyekre? Az igazgató szabadsága idején van-e bármilyen, jogszabályoknak megfelelő lehetőség arra, hogy a helyettesítést ellátó igazgatóhelyettes aláírjon például egy kinevezést vagy egy jogviszony-megszüntetést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 3-án (277. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5336

[…] megállapításávalkapcsolatos munkáltatói jogok kivételével – a köznevelési intézményen belül a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott módon – átruházhatók. Mint látható, a normaszöveg a kiemelt munkáltatói jogok szervezeti és működési szabályzatban (SZMSZ) való átruházását tiltja meg. Az átruházás azt jelenti, hogy az érintett munkáltatói jogot az SZMSZ alapján nem az igazgató, hanem az SZMSZ-ben megjelölt más személy (vezető) gyakorolja, mégpedig állandó jelleggel.Ettől eltérő jogintézmény az igazgató helyettesítése abban az esetben, ha az igazgató például betegség vagy szabadság miatt akadályoztatva van, illetve az igazgatói poszt nincs betöltve. Az SZMSZ szerinti helyettesítés rendje alapján ilyenkor a kijelölt helyettes az igazgató hatáskörét gyakorolja, nem pedig átruházás alapján […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.